El Talento que todos tenemos

He estado leyendo el libro "revolución Gerencial", no es mi costumbre revisar textos de recetas para mejorar aquello que todos quieren mejorar, pero en este caso lo hago porque busco entender como es que se puede modificar, afectar o transformar una organización de personas, cuando las decisiones que se adoptan no se ejecutan bien. Entonces he pensado que es un problema de comprensión respecto de la decisión misma, unos entienden una cosa muy diferente de lo que otros, o es un tema de lenguaje o comunicación, por ello he pensado que lo mejor es escribir las cosas, ahora igual me queda la duda de la forma en que se lee o desde donde se lee para su asimilación. Bueno esto no se trata de un laberinto sino de una "forma de ser", de "como hacemos las cosas", desde nuestros habitos y costumbres, es como si dijeramos que uno ha sido formateado de una determinada forma que te permite ser y hacer las cosas.
Para donde voy?, hacia el TALENTO, que es el talento?, es una posibilidad, es una serie de condiciones que conjugadas permiten destacar en algo, entonces lo que necesitamos es de aquellos que tienen un talento que promueva talentos.
Entonces una consecuencia será que lo que se acuerde se ejecute tal como se acordó, según los antecedentes que se tuvieron al momento de ese acuerdo. Como es esto, si uno promueve siempre la aptitud del otro, lo más probable es que en ese ejercicio la comunicación sea efectiva, va desde ser empatico hasta producirse un cruce de empatias que generan un canal pristino y fluido en el dialogo y la acción.
Como esta de moda "La gestión del Talento" o la "Competitividad de los Talentos" y muchas cosas que se apellidan con la T, creo que intentaré dedicarme a mirar a los otros desde la perspectiva de buscar su talento y con ello mejorar las relaciones efectivas de comunicación y acción, incluso dentro de la empresa.